転職活動において、ほぼ100％聞かれる質問があります。
それが「前職の退職理由」です。
多くの求職者がここで失敗します。
なぜ企業は退職理由を重視するのか？
企業が見ているのは、
・またすぐ辞めないか
・問題を他責にする人ではないか
・同じ理由で辞める可能性はないか
という点です。
NG例
「人間関係が悪かった」
「残業が多すぎた」
「給料が低かった」
これらは本音としてあっても、そのまま伝えるのは危険です。
OK例（前向き変換）
× 人間関係が悪かった
→ 「チームで成果を出せる環境で成長したいと考えた」
× 残業が多かった
→ 「より効率的な環境で成果を出したいと感じた」
重要なのは、“不満”ではなく“未来志向”です！